合同中只写基本工资合法不-合同中只写基本工资合法不合法吗

不违法。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，租房合同谁写能受法律保护只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。劳动合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1285 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。

合同中只写基本工资合法不合法吗

与员工签订劳动合同，只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。

合同上未写基本工资合法吗

问题解答: 劳动合同只写基本工资是可以的，货代合同风险点分析表怎么写考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，专业分包合同名称写的租赁承包工程合同解除模板怎么写可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工伤只发基本工资吗 合作没有签合同算是合法吗？ 节日加班只调休不给工资合法吗？ 公司授权分公司签订合同合法吗。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。随着社会和经济的飞速发展，现在有很多的人都从家里出来外地进行打工，租房合同写租户违法吗怎么办并且还有很多人都是去民营企业上班。

不合法，既然合同有约定的基本工资，就要按照约定标准执行，否则就是拖欠，可以被迫离职要求离职补偿。① 以当地最低工资标准作为工资约定；② 以不低于当地最低工资标准作为工资约定。那么，合同上以最低工资作标准为合同约定合法吗？最低工资有包含五险一金吗？保来告诉你。

劳动合同上只写了基本工资合法。1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。