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劳动合同上的工资是需要按照实际情况如实填写的。劳动合同上的工资，按照一般承诺多少就应该写多少。
劳动合同上的工资应该如实填写，是员工的应发工资，而不是实发工资，工资的数额是由公司和员工协商之后确定的。员工的应发工资比实发工资要多。
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