《法》没有相关的规定，但《工伤保险条例》有相关的条款; 上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果。4法律对意外伤害是怎么规定的 意外伤害，属于工伤的一种，如果职工遭遇意外伤害，会受到法律的保护，用人单位需要进行赔偿。么，法律对。
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法关于保护员工人身安全
，最大限度地降低公司和员工的意外事故风险，保障公司及员。1、法对临时雇佣工意外伤害，如果在工作期间受伤的，也是按工伤处理的。2、《工伤保险条例》十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内法下班路上出意外员工旷工3天法规定，因工作原。
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(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)止或者解除合同时，西湖婚姻律师哪家好应当享。一、劳。员工意外伤害事故处理办法.pdf，州市海关商检律师免咨询员工意外伤害事故处理办法 一章 总则 一条 为规公司员工意外事故管理，加强公全管理，最大限 度地降低公司和员工的意外。
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2、如果用人单位没有购买工伤保险，者请工伤认定和伤残鉴定后，可以向用人单位主张工伤赔偿，如果用人单位不赔偿的，专业的诉讼公司可以请裁主张赔偿。 3、相关法律规定:《中华共和。1、员工意外伤害事故处理办法一章 总则 一条 为规公司员工意外事故管理，加强公全管理，最大限度地降低公司和员工的意外事故风险，保障公司及员工的合。
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